Chào bạn,
Tôi là một chuyên gia tư vấn nghề nghiệp và rất sẵn lòng giúp bạn viết đơn xin nghỉ việc tạm thời không lương một cách chuyên nghiệp và hiệu quả. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết và mẫu đơn bạn có thể tham khảo:
I. Cấu trúc đơn xin nghỉ việc tạm thời không lương:
Một lá đơn xin nghỉ việc tạm thời không lương cần đảm bảo các yếu tố sau:
1. Thông tin cá nhân:
Họ và tên
Chức vụ/Vị trí làm việc
Bộ phận/Phòng ban
Ngày tháng năm sinh
Số điện thoại liên hệ
Địa chỉ email
2. Thông tin về công ty:
Tên công ty
Địa chỉ công ty
3. Tiêu đề:
Đơn xin nghỉ việc tạm thời không lương
4. Lời chào:
Kính gửi [Tên người quản lý/cấp trên trực tiếp],
5. Nội dung chính:
Nêu rõ lý do xin nghỉ việc tạm thời không lương một cách ngắn gọn và trung thực. (Ví dụ: lý do cá nhân, chăm sóc gia đình, đi học, vấn đề sức khỏe,…)
Nêu rõ thời gian xin nghỉ (từ ngày… đến ngày…).
Đảm bảo hoàn thành/bàn giao công việc trước khi nghỉ.
Đề xuất phương án bàn giao công việc (nếu có).
Cam kết tuân thủ các quy định của công ty trong thời gian nghỉ.
Bày tỏ mong muốn được quay lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ.
Gửi lời cảm ơn đến công ty và người quản lý đã tạo điều kiện làm việc.
6. Lời kết:
Kính mong được sự chấp thuận của [Tên người quản lý/cấp trên trực tiếp].
Trân trọng cảm ơn.
7. Ký tên và ghi rõ họ tên:
[Chữ ký]
[Họ và tên]
8. Ngày tháng năm viết đơn:
Ngày… tháng… năm…
II. Mẫu đơn xin nghỉ việc tạm thời không lương (tham khảo):
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
——————————————
ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC TẠM THỜI KHÔNG LƯƠNG
Kính gửi:
[Tên người quản lý/cấp trên trực tiếp]
Ban Giám đốc Công ty [Tên công ty]
Tôi tên là:
[Họ và tên]
Ngày sinh:
[Ngày tháng năm sinh]
Chức vụ:
[Chức vụ/Vị trí làm việc]
Bộ phận:
[Bộ phận/Phòng ban]
Số điện thoại:
[Số điện thoại liên hệ]
Email:
[Địa chỉ email]
Tôi viết đơn này để xin được nghỉ việc tạm thời không lương tại Công ty [Tên công ty] với lý do: [Nêu rõ lý do, ví dụ: “chăm sóc con nhỏ đang ốm”, “giải quyết việc gia đình”, “tham gia khóa học nâng cao nghiệp vụ”,…]
Thời gian tôi xin nghỉ việc là từ ngày [Ngày bắt đầu nghỉ] đến ngày [Ngày kết thúc nghỉ].
Trong thời gian làm việc tại Công ty, tôi luôn cố gắng hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao. Trước khi nghỉ, tôi sẽ hoàn thành/bàn giao đầy đủ công việc cho [Tên đồng nghiệp/người được giao thay thế] theo hướng dẫn chi tiết [hoặc: “đã được thống nhất với…”] để đảm bảo công việc của bộ phận không bị gián đoạn.
Tôi cam kết sẽ tuân thủ các quy định của Công ty trong thời gian nghỉ việc.
Tôi rất mong muốn được quay trở lại làm việc tại Công ty sau khi hết thời gian nghỉ.
Tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám đốc và [Tên người quản lý/cấp trên trực tiếp] đã tạo điều kiện cho tôi được làm việc tại Công ty trong thời gian qua.
Kính mong nhận được sự chấp thuận của Quý Công ty.
Trân trọng cảm ơn!
[Địa điểm], ngày [Ngày] tháng [Tháng] năm [Năm]
Người làm đơn
[Chữ ký]
[Họ và tên]
III. Lưu ý quan trọng khi viết đơn:
Tính chuyên nghiệp:
Đơn cần được trình bày rõ ràng, mạch lạc, không sai chính tả và sử dụng ngôn ngữ lịch sự, trang trọng.
Trung thực:
Lý do xin nghỉ cần trung thực, rõ ràng và thuyết phục.
Thời gian:
Gửi đơn xin nghỉ trước một khoảng thời gian hợp lý (thường là trước 30 ngày) để công ty có thể sắp xếp nhân sự thay thế.
Bàn giao công việc:
Chủ động đề xuất phương án bàn giao công việc và hỗ trợ đồng nghiệp để đảm bảo công việc không bị ảnh hưởng.
Thái độ:
Thể hiện sự biết ơn và mong muốn tiếp tục gắn bó với công ty.
Tham khảo ý kiến:
Nếu có thể, hãy tham khảo ý kiến của đồng nghiệp hoặc người quản lý trước khi viết đơn để có được sự chuẩn bị tốt nhất.
Xem xét chính sách công ty:
Tìm hiểu kỹ về chính sách nghỉ phép và nghỉ không lương của công ty để đảm bảo tuân thủ đúng quy định.
IV. Các tình huống đặc biệt:
Lý do nhạy cảm:
Nếu lý do xin nghỉ mang tính cá nhân và bạn không muốn chia sẻ chi tiết, có thể nêu chung chung là “lý do cá nhân” hoặc “vấn đề sức khỏe cá nhân/gia đình”.
Thời gian nghỉ kéo dài:
Nếu thời gian nghỉ kéo dài (ví dụ: trên 3 tháng), bạn nên gặp trực tiếp người quản lý để trao đổi kỹ hơn về kế hoạch công việc và khả năng quay lại làm việc.
Không chắc chắn về việc quay lại:
Nếu bạn không chắc chắn về việc có quay lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ hay không, bạn nên cân nhắc kỹ trước khi viết đơn và trao đổi thẳng thắn với người quản lý. Trong trường hợp này, bạn có thể viết đơn xin thôi việc thay vì đơn xin nghỉ việc tạm thời không lương.
Lời khuyên:
Trước khi quyết định xin nghỉ việc tạm thời không lương, hãy cân nhắc kỹ lưỡng về tình hình tài chính, sự nghiệp và các yếu tố cá nhân khác. Trao đổi với gia đình và người thân để có được sự ủng hộ và giúp đỡ.
Chúc bạn thành công! Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi tôi nhé.
https://www.chabad.edu/go.asp?p=link&link=https://donxinviec.net